（来源：上观新闻）
过去，🤞🚷传统组织采🎬🇱🇦用的还是人管🏂人的模式，由人🤝🚽来追踪业绩🤾♂️🔒。包括研究者团队在🚣♀️🥛内的很😷🐆多团队都独立地🥛收敛到了这个📭🙋想法：🥽📔谷歌提出的 DC〰👩👦A、华为的MR🐶❤LA、He☝👨🚒ssian.🍎AI的 Dre🏑♒ame🇲🇴🍇r、Kim📍i的A👟ttnRe💣🧜♀️s、以及研🏐🇩🇯究者团队提🇻🇪😴出的Flash 🧰🚧Dep💇th A🌏ttentio🎃n & MoDA🏷，大家都尝试🥤👨🦱在层间应👨🎤用点积注意🍀力🏝。
早前，苏🔷昊在UCSD的个😻人主页已经停止🌀维护、🛩🤤不再更新💦。推崇变化，成了🍐他效率🇳🇱驱动下📙🧺的核心手🇦🇺♌段之一⛹，变化的直🍅🍦接落地，则是围🇲🇼绕营收、利润、⛺🏷现金流等核💍😮心指标对集团业🧓务单元，进👭🌌行不留情面的审🌿判🔖🚸。
为什么⏫？因为这门🇷🇸🧸生意有着天然的🚯“护城河”和“印🕥钞机”属🇲🇨性🕒。Coher🧝♂️ent🚎🗾同样将扩建其美🙏⬅国本土制造📠基地🌛🌹。3月财报首🐃次披露：平头哥G🤧PU已实现规模化💿量产，累计💢📪交付47万🕍片，60%👜🕌以上算🉐🐘力服务☦🌴于外部客户🏓🛸，年化营收突破百⏲亿元📫🇷🇺。
